国有企业混合所有制改革中的股权激励

来源:北京精英股权律师网　时间:2020-01-15

      国有企业混合所有制改革中的股权激励
 
      员工持股是国有企业混合所有制改造中的一个重要环节，要想混改后的企业真正有活力，就应当实行员工股权激励，就是进行员工持股计划。
 
      员工持股计划顾名思义就是通过让员工持有公司的股份，让员工分享公司发展的利益，从而调动员工工作积极性的一种激励制度。员工未来能通过股权从公司取得的收益，与公司未来的收益是挂钩的，公司效益好，则股份对应的收益增加，因此员工为了自己未来的股权收益着想，一般是会努力工作从而增加公司的收益的，通过这种方式很好的调动了员工的工作积极性。
 
      要想成功的实施股权激励计划，必须要做好以下几点：要有清晰的员工成长战略，员工能够明白只要自己努力，那么就会有向上的成长通道让自己与公司共同发展；有权得到股权激励计划支持持有公司股权的员工应当是那些拥有稀缺的技能的员工，是公司成长发展不可或缺的员工，这些拥有技能员工形成的团队应当是一个固定的团队，以便保持公司成长所必须的人力支持；必须要为员工设定一个合理的业绩目标，这个目标不应当过高，也不应当过低，让员工付出一定的努力能够得到，并且得到了这个目标的话，就会有诱人的收获；
 
      员工股权激励主要有三种方式：一是员工享有分红权或者虚拟股票。分红权就是在员工完成一定的业绩目标后就会享有一定的公司利润的分红的权利，通常分红权是股权持有者享有的，在股权激励中，约定员工的业绩达到一定的目标也可以享有分红权，这个分红权不是真正的股权对应的分红，更像是虚拟股权对应的分红权。如果在股份公司，也可以称为虚拟股票，即员工不是真正持有公司的股票的股东，给予的股票是虚拟的，不过当员工业绩达标时，可以得到对应股票的分红，因此叫虚拟股票。
 
      二是增资或者股权转让让员工持股。一般是在公司上市前通过这两种方式让员工得到货真价实的公司的股权，待员工业绩达到目标时既可以获得收益，或者待公司上市后通过在二级市场出售股票获得超额收益。
 
      三是股票期权或者限制性股票计划。在混改后的公司已经上市的情况下，可以通过发布股权激励计划，通过限制性股票实现股权激励。