虚拟股权与干股的区别？
来源:北京精英股权律师网 时间:2020-11-15
虚拟股权与干股的区别？
虚拟股权与干股都属于股权激励的常见方式，是目前比较常用的股权激励的方法。二者是有很多相似的地方的：
首先，虚拟股权和干股都不是真正的股权。虚拟股权是公司内部虚拟出来的股权份额，其只是一个带有股权二字的便于计算员工业绩奖励标准的奖励工具的名称而已，我们愿意完全可以给它起一个其他的名称，总之，虚拟股权与股权没有一点关系。干股是真正拥有股权的股东通过协议等方式把自己的股份对应的分红权授予给公司需要激励的员工，员工只是在工作期间得到对应股份的分红权，股份上的其他权利还是属于拥有它的股东拥有和行使。
其次，虚拟股权和干股都没有表决权。表决权属于股东拥有的成员权的一种权能，虚拟股权和干股的被授予对象得到的不是真正的股权，因此也没有表决权。
最后，得到虚拟股权和干股的被激励对象都不能转让和出售得到的股权。因为，他们得到的不是真正的股权，只有分红权，因此谈不上对股权的转让和出售，因为那是真正的股东才享有的权利。
尽管二者有这些相似之处，但是它们还是有不同之处的：
一、二者强调的角度不同。虚拟股权强调的是股权不是实在的，是虚拟的，具体就是指股权没有在公司登记机关进行登记。真正股东拥有的股权是需要在公司登记机关进行登记的，那些没有在公司登记机关登记的股权就可以说得到的是虚拟的股权；干股强调的是得到股权是否出资，股东出资是股东得到股权的前提和应当履行的义务。公司的财产初期就是来源于股东的出资，没有股东的出资就产生不了公司。因此，如果得到了股权而没有进行出资，那其实得到的是干股，仅仅享有的是股份对应的分红权而已。
二、虚拟股权的取得有可能是无偿取得的，是公司奖励给重点员工的福利，也有可能是有资格购买的员工按照一定的金额购买得到的虚拟股权份额；而干股的取得则一定是无偿取得的，是公司或者股东赠与给重点员工的，员工取得干股的分红权而不必支付对价。
三、虚拟股权的拥有者的权利可以大于干股拥有者的权利，比如虚拟股权除了拥有对应的分红权外，还可以有其他的权利，只要双方有约定且不违反法律的强制性规定皆有效，可以约定虚拟股权拥有者享有剩余财产的分配权等，这样在公司清算后可以得到剩余财产的分配；干股拥有者一般只有对应的分红权，而没有其他的权利。
虚拟股权与干股都属于股权激励的常见方式，是目前比较常用的股权激励的方法。二者是有很多相似的地方的：
首先，虚拟股权和干股都不是真正的股权。虚拟股权是公司内部虚拟出来的股权份额，其只是一个带有股权二字的便于计算员工业绩奖励标准的奖励工具的名称而已，我们愿意完全可以给它起一个其他的名称，总之，虚拟股权与股权没有一点关系。干股是真正拥有股权的股东通过协议等方式把自己的股份对应的分红权授予给公司需要激励的员工，员工只是在工作期间得到对应股份的分红权，股份上的其他权利还是属于拥有它的股东拥有和行使。
其次，虚拟股权和干股都没有表决权。表决权属于股东拥有的成员权的一种权能，虚拟股权和干股的被授予对象得到的不是真正的股权，因此也没有表决权。
最后，得到虚拟股权和干股的被激励对象都不能转让和出售得到的股权。因为，他们得到的不是真正的股权，只有分红权，因此谈不上对股权的转让和出售，因为那是真正的股东才享有的权利。
尽管二者有这些相似之处，但是它们还是有不同之处的：
一、二者强调的角度不同。虚拟股权强调的是股权不是实在的，是虚拟的，具体就是指股权没有在公司登记机关进行登记。真正股东拥有的股权是需要在公司登记机关进行登记的，那些没有在公司登记机关登记的股权就可以说得到的是虚拟的股权；干股强调的是得到股权是否出资，股东出资是股东得到股权的前提和应当履行的义务。公司的财产初期就是来源于股东的出资，没有股东的出资就产生不了公司。因此，如果得到了股权而没有进行出资，那其实得到的是干股，仅仅享有的是股份对应的分红权而已。
二、虚拟股权的取得有可能是无偿取得的，是公司奖励给重点员工的福利，也有可能是有资格购买的员工按照一定的金额购买得到的虚拟股权份额；而干股的取得则一定是无偿取得的，是公司或者股东赠与给重点员工的，员工取得干股的分红权而不必支付对价。
三、虚拟股权的拥有者的权利可以大于干股拥有者的权利，比如虚拟股权除了拥有对应的分红权外，还可以有其他的权利，只要双方有约定且不违反法律的强制性规定皆有效，可以约定虚拟股权拥有者享有剩余财产的分配权等，这样在公司清算后可以得到剩余财产的分配；干股拥有者一般只有对应的分红权，而没有其他的权利。
