股权激励的三种基本方式—北京股权律师为您介绍
来源:北京精英股权律师网 时间:2022-10-02
股权激励的三种基本方式：
股权激励是通过给予公司中相关人员股权的方式，以激励其更好的为企业发展服务的一种对员工鼓励的方式。股权激励中激励的对象是公司的员工，一般是企业的高级管理人员及对公司的产品生产有着不可替代作用的技术人员。股权激励的标的就是企业的股权，至于股权以何种方式以及何种形式及代价在何时给予需要激励的员工，则根据企业的不同需要会采取不同的形式，大体上股权激励的形式分为三类：
一、对被激励对象直接给予公司的股权，让被激励对象成为公司的股东，在激励对象完成一定的业绩或者达到一定的条件后，享受股权带来的红利分配。
直接给予被激励对象公司股权也是有一定的条件的，只有达到这个条件的被激励对象才会得到公司的股权。被激励对象属于对公司的发展重要的人才，这些人的离开会给企业的经营、技术或者管理带来一定的损失，所以企业为了发展需要直接授予公司的股权给这些人，当然，这些人取得公司的股权不是免费的，是要支付一定的对价的。对价款的来源，可以是被激励对象经营业绩的奖励，也可能是公司的借款。
二、被激励对象间接持有公司的股权。有时，需要激励的对象很多，超出了公司法规定企业股东的人数限制时，或者为了不想让企业股东太多导致管理复杂的情况下，不直接授予企业的股权，而是设立一个员工持股平台，这个平台成为公司的股东。持股平台的组织形式可以是公司、也可以是有限合伙。被激励对象通过这种方式间接持有公司的股份，但是没有公司股东享有的股东权，可以避免因股东太多而使股东权太过分散的弊端。
三、给予激励对象一定数量的股权对应的收益，俗称给干股。公司同员工商定，在公司因为员工的努力达到一定的收益时，会给予员工相当于一定股份的分红收益。员工此时得到的只是相当于一定数量的股权的收益，但是员工既不真正持有股权，也不享有股东身份。
这三种方式是进行股权激励的基本方式，其他方式都是在这三种方式的基础上演变而来的。在具体设计股权激励的方案时，要根据企业发展的实际并结合这三种基本的股权激励方式，科学设计出适合本公司的股权激励方案，以确保对公司的持续经营发展有利。
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